در شرکتهای تراز اول این باور را دارند که پیشرفت واقعی نه از دل ماشین آلات بلکه از ذهن، دانش و مسئولیت پذیری انسانها شکل میگیرد.
در حوزه فعالیت ریخته گری غلتک و تولید اجرام نسوز سیلیسی و آلومینایی، حوزه ای کاملا تخصصی و مبتنی بر دانش فنی است. دستیابی به کیفیت پایدار، کنترل دقیق فرآیندها و پاسخگویی به نیازهای متنوع بازار، بدون حضور پرسنل آموزش دیده و با تجربه امکان پذیر نیست.
نیروی انسانی تنها مجری فرآیندها نیست؛ بلکه بخش فعالی از فرآیند تصمیم سازی و بهبود مستمر محسوب میشود. بسیاری از پیشرفت های فنی، کاهش ضایعات، افزایش بهره وری و حتی توسعه محصولات جدید نتیجه پیشنهاد ها و تحلیل های کارشناسان و تکنسین هایی است که به صورت روزانه با خط تولید در ارتباط مستقیم هستند.
شرکتها همواره باید تلاش کنند محیطی فراهم آورند تا در آن تخصص دیده شود، تجربه ارزشمند شناخته شود و یادگیری متوقف نشود، سرمایه گذاری در آموزش، ارتقای مهارتهای فنی و ایجاد مسیر رشد شغلی، بخشی جدایی ناپذیر از استراتژی توسعه منابع انسانی در این شرکتها بوده است؛ این رویکردها علاوه بر افزایش انگیزه و تعلق سازمانی به آنها کمک کرده است تا در شرایط پیچیده و متغیر صنعتی، تصمیم های دقیقتر و چابکتری اخذ کنند.
در بازار رقابتی امروز مزیت پایدار تنها با تقلید از فناوری روز بدست نمی آید بلکه با ترکیب دانش فنی، تجربه عملی و تعهد سازمانی شکل میگیرد.
در نهایت موفقیت های امروز شرکتهای بنام این حوزه را باید نتیجه یک کار تیمی دانست تلاشی جمعی که در آن هر فرد سهمی مشخص و اثرگذار در حرکت رو به جلو مجموعه دارد. این رویه باعث ایجاد امیدواری بر این مساله میشود که با تکیه بر همین سرمایه انسانی، مسیر رشد، نوآوری و توسعه ی پایدار را با قدرت بیشتری ادامه دهند.
منتشر شده در اصفهان زیبا
نویسنده: وحید شبانی
